Raising up

谷幸が育てる人

職人という昔気質のイメージとは反対に、「明るく笑いの絶えない職場」が当社の大きな特徴であり、人を育てる上での文化です。昔のように「技術は見て盗むもの」という教育はしません。

楽しく働けるからこそ同じ目標に向かっていける。そして年齢・経験値に関係なくわだかまりを残さない。私たちはここで素直に、しなやかに仕事や人に関われる人材を育てています。

TRAINING

谷幸には独自の研修制度があります。入社後、すぐに自社研修所で一ヶ月間必要な技術を学びます。研修中は現場ですぐに使える技術を学びながら、作業の全行程の流れも学ぶことができます。

建設業が未経験の人でもわかるよう左官という仕事をプロセスごとに分解し、一つずつ身につけられるよう研修カリキュラムを組んでいます。まずは自社研修所で収入も得ながら基本スキルを身につけられるため、仕事の楽しさまで理解し、長く気持ちよく働ける。そのような職場環境を用意しています。

  • 集中できる
    個人ブース

    個別に分けられた練習ブースは作業への集中力が鍛えられます。専用の画台や道具も揃っています。

  • 楽しいから頑張れる
    充実のアクティビティ

    研修所にはカラオケルームやダーツなど遊べるアクティビティも充実。またBBQなどのイベントもあり仲間が作れます。

  • ONとOFFのメリハリ
    プライベートも確保

    研修期間中の1ヶ月間は現場に出るのと同様に練習時間が決まっています。個人に割り当てられるプライベートルームも完備。

専門用語や道具や材料の名前もしっかりと学ぶので、 1ヶ月後、現場に戻ってから先輩とのコミュニケーションが非常にスムーズになります。最初から最後までのプロセスをしっかり理解できていることで、次は何をすればいいかがわかり自発的に動けるようになります。

また、研修の有無による大きな違いはその後の成長スピードです。やることがわかる、褒めてもらえる、仕事が楽しくなる。だからまた学びたくなるものと考えています。入社後間もなくから仕事にやりがいを感じられるよう、谷幸では研修づくりと教育に注力しています。

  • MERIT 01

    PAYMENT

    1ヶ月の研修期間中もきちんと給与を受け取れます。

  • MERIT 02

    CURRICULUM

    徹底的に左官の仕事を分解したカリキュラムは、自分のペースで一つずつ作業を覚えられます。

  • MERIT 03

    FLOW

    最後の完成までのプロセスがわかり、「今やっている作業」が何のためにあるのか理解した上で仕事に取り組めます。だからこそそれぞれの作業を丁寧に出来るのです。

  • MERIT 04

    GROWING

    成長に個人差はありますが、経験上、一般的には3年掛かるような仕上げ技術までを基礎から含め1年間でマスターできます。

研修があるから未経験でも安心！

入社5年：現場責任者
庄
私が入社した時は、研修制度が出来たばかりの頃でした。 この仕事は完成まで色々なプロセスがあり、通常未経験の状態からそれら一連の流れを掴んでいくには結構な時間がかかります。わからない状態が続くとなかなかやる気を維持するのも大変ですが、研修で左官の基本技術や基礎知識を教わり、なぜこの作業が必要なのかを理解できていると現場に行っても仕事のしやすさは段違いです。ここまで研修制度が整っている会社は建設業の中でも非常に珍しいため、未経験でもものづくりに挑戦したいという人にはとてもおすすめです。
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